Pourquoi le changement nous fait si peur ? 😱

🛑 La raison la plus commune qui explique la #résistance est la peur de l’inconnu. On croit bien souvent spontanément qu’en se maintenant dans la situation actuelle le risque est moins grands qu’en avançant dans une nouvelle direction que l’on ne connaît pas. C’est le plus difficile à admettre :

➡️ En expliquant ce mécanisme, par quelques métaphores ou exemple bien choisis, cela permet de le comprendre et d’en être plus conscient

🛑 Ensuite, en étant laissé dans l’ignorance des grandes décisions qui nous impacte et en se retrouvant devant le fait accompli, c’est la meilleure façon de cristalliser une situation :

➡️ Il est impératif à minima de consulter et au mieux d’employer la #coconstruction en impliquant chacun et en laissant la capacité de s’exprimer.

🛑 A cela s’ajoute souvent le malentendu sur la nécessité de changer. On a tendance à croire fermement que la façon actuelle de gérer les choses fonctionne bien … surtout si cela dure depuis des années. Alors pourquoi changer ?

➡️Une communication détaillée, claire et efficace permet une meilleure prise de conscience de l’intérêt et l’objectif

🛑 Il est commun de se réfugier dans un comportement de résistance. A plus forte raison, si on estime à tort ou raison que l’initiative de changement est une lubie temporaire :

➡️ Soignez votre non verbale ! Ce qui est important ce n’est pas tant ce que vous dites, mais comment cela a été perçu, compris et ressenti.

Enfin, l’une des meilleures façon d’accompagner le #changement est d’avoir un coach qui saura conduire le groupe à relativiser et voir au-delà des peurs, le réel intérêt individuel et collectif.

On en parle quand vous voulez ! 🤝

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